北京中科白癜风医院爱心传递华夏人寿优秀营销员转为正式员工
摘要： 和讯保险消息 2月21日，华夏人寿安徽分公司正式启动了优秀员工转任仪式，即将优秀员工从保险代理人转为公司营销人。华夏将优秀代理人转为公司正式员工，此举已经打破了保险代理人的上升"天花板"，对未来保险代理人的身份"归属"推动将起到极大的推动作用。代理人怎么才能转为公司体制内正式员工？
和讯保险消息 2月21日，华夏人寿安徽分公司正式启动了优秀员工转任仪式，即将优秀员工从保险代理人转为公司营销人。华夏将优秀代理人转为公司正式员工，此举已经打破了保险代理人的上升"天花板"，对未来保险代理人的身份"归属"推动将起到极大的推动作用。
事实上， 保险营销员的"身份"问题也牵涉到高层保监部门的神经。营销员的高流动性，为业绩而可能产生的误导客户高频率以及所引发的一系列问题都在引起监管层、学界的广为关注。营销员不拿保险公司的待遇，但却需要受到保险公司的"管理"。代理人怎么才能转为公司体制内正式员工？这样的命题对年轻的中国保险业来说稍显"沉重"。作为一个发展速度很快的直销行业，怎么才能够化解人才"天花板"？怎么才能够解决营销的持续人力资源问题？
"我认为华夏人寿把优秀的营销员工转任，这是对保险增员的很大启示。"安徽农业大学保险系主任 冯庆水指出，目前各保险公司都出现增员困难，核心问题是保险营销员高流动性和高流失率，而主要问题是再好的营销员也很难解决身份等体制内问题，所以导致了保险营销员的难招募，所以必须要破"天花板"模式，就需要想方设法解决人员身份问题，到底营销员归属哪方？
"保险营销员的身份问题如果全部解决，估计目前还不现实，因为保险公司还没有这样的经济实力来承担巨大支出成本。但随着保险业的发展，实行渐进式入司应该是一种模式。"有关资深保险业观察人士指出，如目前的很多公司都在试行销售公司制度等都在显示着代理人身份问题"破冰"。
